幸福主動來敲門:官兵福利待遇有了“明細表”

發布時間:2020-01-02 09:12:20    來源:中國軍網    作者:陳曦 等    責任編輯:吳亮

當幸福主動來敲門

■陳曦 常軍 林陳彬

“獲得感”激發官兵訓練熱情。圖為步兵班班長楊初格西在班進攻戰斗演練中下達沖鋒命令。 萬里想 攝

官兵們嘗到了幸福的甜頭

說起休假,第71集團軍某旅官兵人人心里揣著一本“明白賬”。

前年,榴炮二連連長馬水杰休假兩次共16天,每次都是“來也匆匆去也匆匆”。

一年20天的假,分了2次休,仍然沒有休完,還剩4天。

想起4天假期就這么“泡湯”了,馬水杰一肚子苦水:“各項演訓任務一個接一個,很難抽出大段時間來休假。雖然身為駐地干部,仍然難有機會回去。”

據統計,該旅前年共有近百名干部沒有休完假。

休假難以完全落實,給官兵帶來不少“后院”問題。由于指導員交流離職,榴炮一連連長楊超有段時間長期單主官在位。期間,女友與他發生了矛盾,但他始終沒辦法當面解釋,只能在電話里安慰。結果,已經準備訂婚的兩人最終分道揚鑣。

“你太忙了,我需要可以陪伴在我身邊的人。”這成了不少軍人在婚戀方面不得不接受的痛。

弓不能一直拉滿,弦不能一直緊繃,適度松緩一下,那根弦會更有彈性和力量。基層官兵“后院”問題牽絆多、個人壓力難化解等狀況,引起該旅黨委的重視,也讓黨委成員把目光聚焦到了官兵年休、調休等福利待遇的落實上。

對年度休假這樣的“大福利”要保證落實,那么對家屬來隊、經費報銷這樣的“小福利”該怎么辦?在這方面,該旅黨委認識統一:官兵福利無大小,必須一視同仁,嚴格按政策規定落實。

“落實福利待遇,我們要打一場思想觀念上的‘主動仗’。”該旅領導嵇承說,旅里將官兵普遍關注的有關事項遴選出來,細查各類法規政策,拉出了官兵福利待遇“明細表”,研究制訂實施細則,對雙休日值班執勤調休、家屬來隊接送站和困難救濟等20余項關乎官兵切身利益的福利待遇,明確了具體落實辦法。

過去,哪些是該發的福利、具體該怎么發,不少官兵因為不了解政策規定,往往不知所措。在制訂實施細則過程中,該旅對福利待遇落實對象、所需材料和標準進行了明確,對具體流程逐項進行細化,使官兵一看就明白、照著就能做,可操作性大大增強。

指導員刁嶸崢前段時間參加某大型考核任務未能調休,現在正申報補休。他告訴記者:“以前當月未能調休,錯過了就錯過了,現在機關下發的落實福利待遇實施細則明確規定,可以申請補休。這是觀念革新帶來的喜人變化,我們也嘗到了幸福的甜頭。”

做基層官兵的幸福使者

談到福利待遇的落實情況,某合成營文書王彪滿面笑容:“以前去財務科前還得想一番,現在去賬務科抬腳就走,很多自以為難捋清的事到了那里一切清清楚楚。”

一次,教導員吳松突然喊來王彪,安排他馬上將一份材料送往主營區機關。當時,每天往返主營區兩趟的“幸福班車”已經開走,王彪立即出門打了輛出租車。送完材料回來,王彪才覺得乘出租車這事有點欠考慮。

坐出租車去機關,這在“幸福班車”開通以前不是事,按規定報銷就行。但現在,為方便基層往返機關和官兵外出,旅里已經開通了“幸福班車”。這種情況下,“打的”的票據還能不能報銷?

去報銷吧,少不得解釋半天。若不能報銷,臉上也掛不住。思考再三,王彪還是決定去問個究竟,“萬一以后再發生這樣的事呢?”沒想到,他到了財務科把事一講,票據很快就報銷了。財務科助理員曹盛杰還熱心地叮囑他:心里拿不準的,可以隨時向財務科咨詢,打電話和現場來問都可以。

拿著報銷完的錢,王彪當時心里熱乎乎的。

幸福來敲門,改變的是財務人員的態度,貼近的是基層官兵的心。現在,不僅王彪對機關財務科的印象發生了改變,戰士們也說,機關越來越把我們的事放在心上了。

“實施細則的制訂,不僅使官兵該享有的福利待遇明晰起來,也使負責落實福利待遇的辦事人員責任更加明晰。” 曹盛杰說:“從某種程度上講, ‘明細表’的制訂與相關制度的實施,已經把官兵的福利待遇變成了一種權利。”

變化遠不止這些。更多的變化正發生在官兵工作生活中。

“沒想到剛遞交假本,不到2小時就可以離隊。”走出營門的排長曹禺新,沉重的心多了一份感動。

在部隊訓練最繁忙的時候,曹禺新接到了一個不好的消息:妻子懷孕期間胎兒出現異常。考慮到自己是某演訓課目負責人,一時間他不知道如何向指導員報告。

來到連部門口,曹禺新欲進又止。好不容易下決心見到指導員,他又欲言又止。指導員詢問清楚情況后,立即向上級報告。內心如焚的曹禺新,本以為走完審核流程至少需要一天。沒想到,1小時后,旅人力資源科干事魯樺便主動聯系上他,核實完情況后,讓他立即收拾東西準備出發。

“家庭出現特殊情況的官兵報告后,可以先離隊,再補假。”根據實施細則相關規定,機關特事特辦,迅速幫他購買了時間最近的高鐵票,并安排專車送站。

回到家后,曹禺新一直陪伴在妻子身邊,盡到了丈夫的責任。

作為到部隊沒多久的一名干部,曹禺新現在回想起這段經歷,他的內心幸福感滿滿。

“明細表”帶給曹禺新的是部隊大家庭的溫暖,帶給曹禺新妻子的是愛人溫馨的陪伴。而對副連長李春霖來說,“明細表”給予他的是一個幸福的舞臺,讓他得以當眾把對妻子的愛大聲喊出來。

李春霖和妻子去年6月領證后,他倆原定8月舉辦婚禮,可眼看婚期一天天臨近,妻子卻始終沒有等到他歸來的消息。

“任務、任務,你的眼里只有任務,心里到底還有沒有我?”一向善解人意的妻子破天荒地發了火。面對電話里妻子的埋怨,李春霖既愧疚又無奈。

去年國慶,該旅為因練兵備戰延遲舉行婚禮的20名官兵隆重舉辦集體婚禮。在軍地領導的主持下,他們互贈信物,深情告白。

集體婚禮現場,李春霖手捧鮮花,當眾向妻子麻麗麗許下愛的承諾。妻子麻麗麗感動得淚流滿面:“3年了,我們終于等到這幸福的時刻!”

幸福正在敲開更多扇“門”

張嘯忘不了從旅領導手中接過獎章時那種激動的心情。

在該旅去年“優秀基層干部、練兵備戰先進單位”表彰大會上,10名基層干部戴上大紅花,昂首走上領獎臺。其中,就有某地空導彈連指導員張嘯。

誰能想到,這名軍政兼優的基層干部一度有過“向后轉”的想法。

張嘯道出當時事情的原委。他和妻子張云兩地分居多年,那年好不容易盼到了妻子滿足隨軍條件,可幸福的感覺還沒持續多久,新的難題又讓這個小家庭陷入了無助:張云從“白領”變成了待業人員。去了駐地人才市場好幾次,都無功而返。

“如果向后轉會怎樣?”萬般無奈之下,張嘯腦子里冒出這個念頭。旅里下發的“明細表”清單和福利待遇實施細則,讓夫妻倆的心里一下子“撥云見晴天”。

那段時間,旅里不僅為張云辦理了未就業補助手續,之后又向她提供了再就業的機會。旅里與駐地街道辦組織了軍嫂就業技能培訓,張云參加了視覺特效培訓班。她拿到職業技能資格證后,多家用人單位向她伸來橄欖枝。

去年10月初,張嘯接了一個電話,燦爛的笑容立刻溢滿臉龐。他樂呵呵地告訴身邊戰友:“嫂子的工作有著落了!”

讓張嘯更開心的是,不僅家屬實現了就業,孩子的入學問題也一并得到了解決。張嘯有兩個孩子,家屬隨軍后,3歲女兒的入學也成了問題。原本,張嘯心里想著家屬的就業問題能解決就已經很不容易了,孩子的入學問題可以暫時放一放。沒想到,旅里得知情況后,主動幫助他協調解決,最終張嘯的女兒順利入學駐地省軍區幼兒園。

這樣的“雙喜臨門”讓張嘯感受到了組織上的關心關愛,也打心底里有了干勁。他的工作熱情明顯高漲,決心扎根軍營本職建功。

“幸福接了地氣,戰斗力提升自然就有了底氣。”該旅政委唐開喜說,“制訂實施細則的目的,就是要讓上上下下都想官兵所想、急官兵所急、解官兵所難,有效激發基層官兵的事業心、責任感。”

隨著成效的顯現,旅黨委在這方面的步子邁得更遠,工作也做得更細。

在外駐訓期間,旅里在條件允許的情況下,組織駐地干部兩周輪休一次。去年先后有30多名駐地干部返營調休。官兵家里遇上大的困難,旅里會伸出援手,從“幫困基金”中拿出經費進行扶助。家屬來隊,餐桌上會加上 “暖心菜”。

在這個旅,幸福正在敲開更多扇“門”,自從細則實施以來,官兵能直接感受到的溫暖越來越多。圍繞“后路、后院、后代”問題,該旅拿出專項資金為基層辦了10類35件實事,協調解決了28名官兵子女就近優質入學問題,救濟慰問了153名家庭困難官兵,幫助19名官兵處理涉法維權問題,為109戶士官公寓配齊家電廚具……官兵的獲得感、滿意度持續提升。

幸福來敲門,干事更精神。某連指導員宋健模范帶頭作用明顯,被評為“優秀黨務工作者”;軍醫李兵在演訓任務中表現優異,被評為“優秀共產黨員”……去年一年來,該旅先后有百余名官兵因工作成績突出受到表彰獎勵。

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